Discrimination and Harassment

Se respecter les uns les autres

Tolérance zéro à l’égard de la discrimination et du harcèlement

Le respect de l’individu est l’une de nos valeurs fondamentales. En créant un environnement sans discrimination ni harcèlement pour nos associés, nos clients et nos membres, nous renforçons notre engagement à créer un milieu de travail professionnel qui favorise l’appartenance de tous.

Nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement fondé sur les caractéristiques suivantes d’une personne :
Race, couleur de peau, origine ethnique ou origine nationale Grossesse Statut d’ancien combattant ou de militaire	Sexe, identité ou expression de genre Incapacité Âge, ascendance, renseignements génétiques	État matrimonial, orientation sexuelle Religion Tout autre statut légalement protégé

Walmart se conforme à toutes les lois des pays où elle mène ses activités.

Que dois-je faire si un associé me donne des surnoms irrespectueux liés à ma race?

Signalez l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si un associé utilise un terme offensant à mon égard pendant une réunion?

Dites-le et parlez-en directement avec la personne si vous vous sentez à l’aise de le faire. Certains mots sont universellement offensants, mais certains ne le sont pas. L’associé ne sait peut-être pas que le mot pourrait être offensant pour quelqu’un d’autre. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de parler avec la personne directement, vous pouvez aussi en parler à votre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si mon gérant m’a dit que je suis « trop vieux pour le poste » quand je lui ai demandé d’être promu à un nouveau poste?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

J’ai une incapacité qui me cause des douleurs lorsque je suis debout trop longtemps. Que dois-je faire si je demande à mon gérant de m’accommoder afin de soulager la douleur liée à mon incapacité et qu’il refuse ma demande?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Mon gérant peut-il tenir compte de ma grossesse pendant le processus d’embauche ou lorsqu’il m’attribue des heures de travail?

Non. Votre grossesse ne doit pas vous pénaliser lors d’une décision d’embauche ou d’une évaluation. Si vous croyez avoir été pénalisée, vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si mon gérant découvre que je suis enrôlé dans l’armée et qu’il me demande de démissionner?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Mes croyances religieuses exigent que je prie plusieurs fois par jour. Que dois-je faire si ma demande d’accommodement est refusée?

Vous devez signaler l’incident à un autre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

S’agit-il d’une violation du Code de conduite si, selon moi, on n’a pas tenu compte de ma candidature pour une promotion, car mon gérant a fait des commentaires négatifs sur mon fils qui est homosexuel?

Possiblement. Vous devez signaler l’incident à un autre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Tolérance zéro à l’égard de la discrimination et du harcèlement

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