Discrimination and Harassment

Respeto el uno por el otro.

Cero Tolerancia a la Discriminación y Acoso

El respeto por el individuo es uno de nuestros valores fundamentales. Al crear un entorno libre de discriminación y acoso para nuestros asociados, clientes y socios, reforzamos nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo profesional que promueva la pertenencia para todos.

No toleramos la discriminación ni el acoso con base en las siguientes características de las personas:
Raza, Color, Etnia, Nacionalidad Embarazo Estado Veterano o Militar	Sexo, Identidad o Expresión de Género Discapacidad Edad, Ascendencia, Información Genética	Estado Civil, Orientación Sexual Religión Cualquier Otro Estado Legalmente Protegido

Walmart no tolera la discriminación o acoso basados en

¿Qué debo hacer si otro asociado me dice un nombre inapropiado relacionado con mi raza?

Reporte el incidente a su Gerente, People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

¿Qué debo hacer si algún asociado, durante una reunión, usa una palabra que me es ofensiva?

Háblelo y trátelo directamente con la persona, si se siente cómodo haciéndolo. Algunas palabras son universalmente ofensivas, pero otras no lo son. El asociado podría ignorar que la palabra es ofensiva para alguien más. Si usted no se siente cómodo tratándolo directamente con el asociado, contacte a su gerente, People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

¿Qué debo hacer cuando mi gerente me dice que yo “estoy muy viejo para ese trabajo” cuando le consulto sobre una promoción a un nuevo puesto?

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Tengo una incapacidad, que hace que sea muy doloroso estar de pie por periodos prologados de tiempo. ¿Qué debo hacer si le pregunto a mi gerente que me dé una adecuación, para ayudarme a aliviar el dolor relacionado con mi incapacidad y el o ella me niegan la petición?

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

¿Puede mi gerente tomar en cuenta mi estado de embarazo, durante el proceso de contratación o cuando asigna las horas de trabajo?

No. Su estado de embarazo no debería ser considerado para tomar decisiones de contratación o evaluaciones que lo puedan impactar negativamente. Si usted cree que esto ha ocurrido, debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

¿Qué debo hacer si mi gerente se da cuenta que estoy enlistado en el ejército y me ha pedido que renuncie?

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Mis creencias religiosas, requieren que ore varias veces al día. ¿Qué debo hacer si le solicite a mi gerente una adecuación, pero ella rechazo esta adecuación?

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

¿Es una violación del código de conducta si creo que no fui considerado para una promoción, porque mi gerente ha hecho comentarios sobre mi hijo que es homosexual?

Posiblemente. Usted debe reportar el incidente a otro gerente, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Reportar de una preocupación

Menu

Cero Tolerancia a la Discriminación y Acoso