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互相尊重
歧视和骚扰零容忍
尊重个人是沃尔玛的核心价值观之一。 通过为沃尔玛的员工、顾客和会员营造零歧视和零骚扰的环境，我们郑重承诺创建令全员有归属感的工作场所。
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沃尔玛绝不容忍基于以下个人情况的歧视或骚扰 | ||
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沃尔玛遵守我们经营地所在国家的所有法律。
如果其他员工用与我种族相关的不尊重的名字称呼我，我该怎么办？
向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
如果其他员工在会议中使用冒犯我的词语，我该怎么办？
如果您愿意，请直言不讳并直接与此人沟通。有些话具有普遍攻击性，但有些则不然。员工也许不知道这个词可能会冒犯他人。如果您不愿意直接告诉此人，您也可以联系自己的经理、人力资源主管或道德与合规部。
如果我在询问晋升到新职位事宜时，我的经理告诉我“对于那个职位来说太老了”，我该怎么办？
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
我有残疾，长时间站立会疼痛。如果我要求自己的经理提供一种减轻与我残疾相关疼痛的便利，而其拒绝了我的请求，我该怎么办？
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
我的经理是否可以在招聘过程中或分配工作时间时考虑我的怀孕状况？
不可以。在做出可能对您产生负面影响的雇用决定或评估时，不应考虑您的怀孕状况如果您认为发生了这种情况，则应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
如果我的经理发现我已入伍并要求我辞职，我该怎么办？
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
我的宗教信仰要求我每天祈祷多次。如果我向自己的经理要求提供便利，但她拒绝提供便利，我该怎么办？
您应该向另外一名经理、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
如果我认为不考虑我晋升是因为我的经理对我儿子是同性恋发表过负面评论，这是否违反了行为守则？
有可能。您应该向另外一名经理、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
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